2020年、未曾有の事態に世界中が巻き込まれ、学生は大学に通うことさえままならず、就職活動もオンライン中心の活動で苦戦を余儀なくされた。しかし、コロナ禍においても、埼玉工業大学は2019年度、2020年度と98%という高い就職率を維持した。同学は以前から有名企業への就職率ランキングを毎年向上させるなど就職への評価が高い。全体の学生数は2,000人規模ながら、就職率はもちろん就職先も有名大学にもひけをとらない顔ぶれが並ぶ。それはなぜなのだろうか？
1年生から始まるキャリア教育プログラム
埼玉工業大学では、入学するとすぐに「新入生就職ガイダンス」がある。 1年生からキャリア教育プログラムが始まるのだ。1年次は、ほぼ週１回のペースで、景気、日本の技術力、人口減少といった、さまざまな社会情勢について勉強をする。そういうテーマについてディスカッションをし、考えを書き出していくうちに、学生は徐々に社会に出て「働く」ということについて自分自身で考えはじめ、3年生になる頃には、それぞれの考えが醸成され、自分が目指す進路に向けて就職活動を開始する。
京セラに内定した工学部・情報システム学科・IT専攻4年の秋山 涼樹さんは
「就職活動に本腰を入れようと思ったきっかけは、やはり１年生のときに受講したキャリア科目です。先輩方で大手企業に就職されている方が数多くいることを知りました。大学受験では第一志望の大学に落ちましたが、就職に関しては埼工大でなら、第一志望だった大学より夢を叶えられそうだと考えるようになりました。」と話す。
埼玉工業大学では「寄り添う就職サポート」を掲げている。「寄り添う」とは、実際どういうことなのか、キャリア支援センターの藤田 拓勧先生に聞いた。
「学生一人一人と、こまめに連絡を取り、直接話をすることを意識しています。メールや電話でのコミュニケーションは日常的に実施しています。また、学内で呼び止めて話をすることもよくあります。そもそも何を相談したらいいかわからないと言う学生もよくいるので、そういった学生にはこちらからアプローチをしてとにかくまず話してもらって、個別の状況や背景にあわせて、じゃあこういう準備をしていこうとサポートをしています。」
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[キャリア支援センター 藤田 拓勧先生][/caption]
就職課の職員は、担当学科の4年生の顔と名前を全員把握している。キャリア支援センター、研究室の教員とも連携して学生をサポートする。学生数が数千人、一万人規模の大学では難しいかもしれないが、学年500名ほどの同学だからこそできる体制だ。
就職活動について「こういう進路に進みたいと、連絡した時に『君ならできると思うよ』とキャリア支援センターの先生が、まず私の気持ちを肯定してくれたことが忘れられません。就職課の職員の方々も、自信のない私に『大丈夫ちゃんとやればできるよ』と言って、いろいろと指導してくださったこともやる気につながったと思います」と、話してくれたのは、工学部・機械工学科・機械工学専攻 4年の麥倉 綾華さん。彼女も東急電鉄に内定している。
